www.super-diplom.ru
Дипломные, курсовые, контрольные работы на заказ!..



www.super-diplom.ru » Каталог готовых работ

Купить эту работу!

Тема
ПРАКТИКУМ
Содержание работы
Тема 5. Нормативные акты о труде (источники трудового права)
Практическое задание
1. Укажите в хронологической последовательности по три последних вступивших в законную силу нормативных актах, касающимся вопросов труда и занятости:
• Федеральные законы РФ;
• Указы Президента РФ;
• Постановления Правительства РФ;
• Документы Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
• Распоряжения мэра или Правительства Москвы.
2. Составьте перечень публикаций, содержащих анализ судебной практики по трудовым делам, опубликованным в Бюллетень Верховного суда РФ за последние 6 месяцев.


Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права. Стороны трудовых правоотношений. Субъекты трудового права
Практическое задание
1. Объясните смысл такого понятия, как “правовой статус субъекта”.
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации

2. Руководствуясь действующим законодательством, опишите основные черты правового статуса следующих субъектов трудового права:
• токарь ОАО “Руспромавто”;
• юрисконсульт ГУП «Брянский механический завод»;
• директор казенного предприятия “Автодор”;
• АО “Дальморепродукт”;
• Профсоюзный комитет Барнаульского станкостроительного завода
• работники Мурманского торгового порта.
Задачи
1. Супруга инженера Пилипенко обратилась к директору АО “Вымпел”, где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Пилипенко выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Пилипенко обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный спор по существу?
Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылками на законодательство.
2. 15-летний Плакунов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Плакунова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора Плакунов - младший заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую профессию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю общеобразовательную школу.
Как должен поступить директор завода?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылкой на законодательство.

Тема 7. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
Практическое задание
1. Проанализировав Федеральный закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” 12 января 1996 года и гл. 58 ТК РФ, оцените правовое положение российских профсоюзов на современном этапе.
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации
2. Какие полномочия профсоюзов позволяют им активно участвовать в регулировании социально-трудовых отношений? Насколько надежны, по Вашему мнению, гарантии профсоюзной деятельности? Могут ли профсоюзы быть привлечены к ответственности за свою деятельность в сфере труда, если да, то за что и в какой форме?
Ответ должен быть выполнен с помощью компиляции из учебников по Трудовому праву с обязательной ссылкой на автора и страницу источника информации
Дайте правовую консультацию
1. Работник не состоит в профсоюзе. Необходимо ли согласовывать с выборным профсоюзным органом предприятия вопросы, которые предусмотрены в п. 6,7,8,9, ст.77; п.3, п.6 ст. 81 ТК РФ?
2. В устав ООО внесен пункт об увольнении участников ООО по п.5 и 6 ст.81 ТК РФ без учета мнения любых общественных организаций. Здесь не сохраняются гарантии, предусмотренные главой 58 ТК РФ. Правомерен ли спорный пункт устава?
3. Если работник - пенсионер и не член профсоюза, то можно ли его уволить по инициативе работодателя после 4 месяцев нетрудоспособности (больничный листок)?
Тема 9. Коллективные договоры и соглашения
Ответьте письменно на вопросы
1. Изучив II часть Трудового кодекса РФ раскройте особенности коллективно-договорного регулирования социально - трудовых отношений.
2. Назовите стороны коллективного договора, оцените механизм их взаимодействия.
Законодатель делает акцент на повышении роли и значения коллективно-договорного регулирования общественно-трудовых отношений.
3. Почему? Определите своё отношение к целесообразности заключения коллективного договора в организациях в современных условиях.
4. Какое место в процессе регулирования социально-трудовыми отношениями занимают соглашения?
5. Назовите уровни участников в процессе принятия регионального соглашения.
6. В чем смысл принятия отраслевого и межотраслевого соглашения? Кто является сторонами таких соглашений?
Задачи
4. Главный инженер НИИ Пологов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня текущего года. Свое отсутствие он объяснил тем, что работники структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку они уполномочили Пологова представлять интересы коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Пологова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.39 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, по мнению суда, Пологов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.
Правильно ли решение суда?
На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.39 Трудового кодекса РФ?
Тема 10. Понятие, функции и социальное значение трудового договора
Методические указания
Трудовой договор – основной институт трудового права. В процессе заключения трудового договора, его изменения или прекращения, как правило, возникает наибольшее количество оснований для обжалования неправомерных действий работодателя.
Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:
а) устанавливаемые соглашением сторон при заключении договора;
б) установленные законодательством.
В зависимости от значимости для сторон правоотношений условия могут быть обязательными (ст. 57 ТК РФ), из которых можно выделить
а) необходимые:
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• оплата труда.
б) дополнительные (факультативные), предусмотренные ч.3 ст.57 ТК РФ.
1. Раскройте основной смысл этих условий. Что Вы понимаете под обязательными и дополнительными (факультативными) условиями трудового договора? Что к ним относится?
2. Какие условия могут не оговариваться в трудовом договоре? Если же они стали предметом переговоров, то какое обязательное правило должно быть соблюдено при заключении трудового договора?
Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
3. Какие требования законодательства должны быть выполнены при установлении испытательного срока? Какой продолжительности могут быть эти сроки? Кому не устанавливаются испытательные сроки? Каковы последствия при неудовлетворительном результате испытания?
Задачи
4. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты: ночным сторожем студент университета Пятеркин, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Гусев, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Колобае, также на неполный рабочий день, поскольку он также работал в другом учреждении. Через 6 месяцев работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала, мотивируя это тем, что указанные работники являются совместителями. Тогда эти работники обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Являются ли они совместителями?
Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?
Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?
Решите данный спор.
Дайте правовую консультацию
5. Имеет ли право руководитель предприятия при приеме на работу одним из условий приема выдвигать обязательство покупать акции и другие ценные бумаги только на данном предприятии? Каким правом это определяется - гражданским или трудовым?
6. Зависит ли оплата больничного листа от трудового стажа, и в каком порядке он оплачивается?
7. Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?

Практические задания к теме 11
Задание 11.1.
На работу в московское представительство «the Coca-cola company» устраивается девушка на должность менеджера.
Задание: Опишите процедуру оформления трудовых правоотношений при условии установления испытательного срока. Заполните трудовой договор. Составьте текст приказа о приеме на работу. Какая запись будет сделана в трудовую книжку?
Тема 11. Изменение условий трудового договора
1. Изучив нормативные акты и рекомендуемую литературу, определите круг лиц, подлежащих аттестации, порядок ее проведения и правовые последствия.
Гл. 12 ТК РФ определяет условие и порядок перевода работников на другую работу, а также изменение определенных сторонами условий трудового договора.
2. Изучив данный вопрос, раскройте содержание понятия “перевод на другую работу”, его отличие от “перемещения на другое рабочее место”. Кратко изложите особенности каждого вида перевода. Проанализируйте понятия “замещение”, “сов¬мещение”, “совмести¬тельство”.
Задачи
3. Прохоров был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.
Правомерен ли отказ Прохорова?
Является ли законным данное решение работодателя?
4. Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской №29 Правина была направлена в салон-парикмахерскую №15 того же комбината, расположенного в другом районе города. Правина от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской №15 связана для нее с длительными поездками.
Определите правовой статус происходящих изменений.
Определите правомерность действий сторон трудового правоотношения .
Дайте правовую консультацию
5. Проведена реорганизация учреждения в форме преобразования, введена новая система оплаты труда (ЕТС). Как правильно оформить администрации отношения с работниками, которые продолжают работу в преобразованном учреждении, и с теми, кто отказался продолжать работу или их должностей нет в новом штате?
Список литературы
-
Тип работы
практикум
Объем работы
68
Язык работы
русский
Стоимость работы
2500
Год сдачи
2010
Примечание
Данная работа была выполнена нашими сотрудниками по индивидуальному заказу с соблюдением всех требований клиента.

Также по данной или схожей теме Вы можете заказать эксклюзивную работу. На которую будут распространяться бесплатные доработки и полное сопровождение до защиты (сдачи). Это ключевое преимущество работ на заказ.

Купить эту работу!
Контакты
ICQ-консультант:
   375820298
   375820298

E-mail:
   zakaz@super-diplom.ru
   info@super-diplom.ru

Mail агент:
   super-diplom@mail.ru
   super-diplom@bk.ru

Контактные телефоны:
   8(499)703-03-63
   8(916)637-25-15

Каталог работ
Административно-процессуальное право (19)
Анализ финансово-хозяйственной деятельности (110)
Английский язык (57)
Безопасность жизнедеятельности (30)
Библиотековедение (3)
Биология (17)
Биоэтика (2)
Биржевое дело (2)
Бухгалтерский учет и аудит (244)
Валютные отношения (22)
Внешнеэкономическая деятельность (ВЭД) (75)
Высшая математика (36)
География и Экономическая география (19)
Государственное управление (27)
Государственный бюджет (18)
Государство и право (99)
Гражданское право (103)
Делопроизводство (13)
Деньги, кредит, банки (100)
Журналистика (3)
Инвестиции (52)
Инновации (10)
Информационные технологии (84)
Исследование социально-экономических и политических процессов (6)
История (48)
Коммерческая деятельность (40)
Конституционное право (20)
Конфликтология (7)
Криминалистика (13)
КСЕ (12)
Культурология (28)
Логика (24)
Логистика (25)
Макроэкономика (21)
Маркетинг (131)
Медицина (68)
Международное частное право (8)
Менеджмент (217)
Микроэкономика (11)
Мировая экономика и международные экономические отношения (197)
Муниципальное управление (17)
МХК (2)
Налогообложение (103)
Немецкий язык (2)
Организационное поведение (20)
Педагогика (74)
Переводоведение (4)
Политология (33)
Предпринимательство (28)
Программирование (24)
Психология (110)
Реклама и PR (58)
Русский язык и литература (18)
Рынок ценных бумаг (20)
Семейное право (6)
Социальная работа (23)
Социология (67)
Стандартизация и сертификация (6)
Статистика (289)
Страхование (30)
Строительство (2)
Таможенное дело (12)
Таможенное право (6)
Теория вероятностей (51)
Теория организации (12)
Территориальная организация инфраструктуры (6)
Технологии научного исследования (5)
Товароведение (50)
Торговля и общественное питание (41)
Трудовое право (19)
Туризм, ресторанный и гостиничный бизнес (73)
Уголовное право (49)
Управление качеством (21)
Управление персоналом (76)
Физика (10)
Физкультура (11)
Философия (45)
Финансовая математика (28)
Финансовое право (15)
Финансовый менеджмент (114)
Финансы и кредит (240)
Химия (21)
Ценообразование (19)
Экологическое право (17)
Эконометрика (19)
Экономика (297)
Экономико-математическое моделирование (47)
Экономическая теория (79)
Этика и эстетика (16)
Юриспруденция (28)

Copyright ©2004-2007, by www.super-diplom.ru | Наши партнеры Заказ дипломной, рефераты, контрольные, курсовые работы на заказ