 |
www.super-diplom.ru » Каталог готовых работ |
Купить эту работу!
| Тема |
| Вариант 5 |
| Содержание работы |
Задача 1
Продавец-консультант павильона одежды торгового центра Краснов был переведен с 17 сентября 2007 г. на три недели по производственной необходимости в павильон обуви. Работник в целях самозащиты своих прав отказался от выполнения этой работы, поскольку, по его мнению, такая работа не была предусмотрена трудовым договором. Администрация торгового центра объявила ему выговор, а когда на следующий день Краснов не вышел на работу, уволила его за прогул. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Обоснованы ли требования Краснова? Какое решение должен вынести суд? В чем заключаются особенности самозащиты трудовых прав?
Составьте проект возможного трудового договора с Красновым.
Охарактеризуйте способы защиты трудовых прав и свобод, заполнив таблицу.
Способ защиты Особенности
способа
защиты
Задача 2
На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившееся в исправности оборудование и применив в экстремальных условиях не предусмотренные правилами ведения работ методы и приемы. В противном случае работодателю мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части оборудования и агрегатов. Тем самым работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.
Работодатель лишил коллектив бригады премии, предусмотренной системой оплаты труда, за нарушение правил ведения буровых работ и потребовал от работников возмещения ущерба, вызванного поломкой бурового оборудования.
Правомерны ли требования работодателя?
Что понимается под нормальным хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы? |
| Список литературы |
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с измен. от 30.12.2008 года ) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. - № 1. - Ст. 3.
3. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (УК РФ) (с измен. от 30.12.2008 № 321-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая): федер. закон от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ // Российская газета.—1994.—08 декабря.—№ 238-239.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". // Российская газета. - 2006. - № 268.
Научная литература:
6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Дело, 2003.
7. Зайцева Л.В. Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров об установлении и изменении условий труда. // Российский судья.- 2005.- №3. - С.46-47.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. В.И. Шкатуллы) - М.: Норма, 2004.
9. Лиховидов К. Риск как условие дифференциации объема и мер юридической ответственности // Законность. - 2001. - № 12. - С. 22.
10. Лищук В.В. Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2004 г. — 172 с. |
| Тип работы |
| контрольная |
| Объем работы |
| 21 |
| Язык работы |
| русский |
| Стоимость работы |
| 400 |
| Год сдачи |
| 2009 |
| Примечание |
Данная работа была выполнена нашими сотрудниками по индивидуальному заказу с соблюдением всех требований клиента.
Также по данной или схожей теме Вы можете заказать эксклюзивную работу. На которую будут распространяться бесплатные доработки и полное сопровождение до защиты (сдачи). Это ключевое преимущество работ на заказ. | |
